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As regras trabalhistas e previdenciárias estão sempre evoluindo. É E-Social, FGTS Digital, DCTFWeb, REINF, MIT, e tantas obrigações, que um pequeno erro pode ser uma grande dor de cabeça para o profissional de DP.
Nós sabemos disso. Nós vivemos isso!
E para manter-se seguro e relevante no mercado de trabalho é preciso estar atualizado(a).
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A pós em DP é para você se:
- Você já trabalha no departamento pessoal e quer se manter atualizado(a).
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- É formado em contabilidade, recursos humanos ou administração e quer uma progressão no seu trabalho.
- É auxiliar, assistente, analista de DP, encarregado, supervisor ou coordenador de depto pessoal.
Com a Pós em Departamento Pessoal você terá:
1
Atualização
2
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Conhecimento e segurança
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Domínio da legislação trabalhista
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Confira o conteúdo programático da Pós em Departamento Pessoal
Módulo 1
- 80 horas
Fundamentos e Perspectivas do Departamento Pessoal
Disciplina I - Introdução e Oportunidades do Departamento Pessoal
- Prof. Natália Santos
- 20 horas
- Introdução ao Conceito e Funções do Departamento Pessoal
- Contexto histórico e evolução do DP nas organizações
- Diferença entre Departamento Pessoal e Recursos Humanos: áreas de atuação e sinergias
- O papel estratégico do Departamento Pessoal na gestão de pessoas e no cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias
- Interligação do Departamento Pessoal com os demais setores da Contabilidade, legislação e gestão empresarial
- Análise do mercado de trabalho: carreiras possíveis, setores em alta demanda e desafios profissionais
- Tendências no setor: automação, inteligência artificial e o impacto do eSocial e outras ferramentas tecnológicas
Disciplina II - Perfis Profissionais e Ferramentas
- Prof. Natália Santos
- 20 horas
- Perfis profissionais e funções no Departamento Pessoal: assistente, analista, gestor e consultor
- Competências técnicas essenciais: legislação trabalhista, rotinas de folha de pagamento, controle de benefícios e domínio de obrigações acessórias
- Soft skills relevantes: organização, comunicação assertiva, trabalho em equipe e ética profissional
- Ferramentas tecnológicas utilizadas no DP: software de folha de pagamento, sistemas de controle de ponto, plataformas de gestão de benefícios
- Gestão de informações e dados sensíveis no Departamento Pessoal, práticas de segurança e confidencialidade
- Planejamento de carreira: certificações, cursos, desenvolvimento profissional contínuo e estratégias para crescimento na área
Disciplina III - Conceitos Essenciais do Departamento Pessoal
- Prof. Natália Santos
- 20 horas
- Reforma Trabalhista: principais mudanças e impactos na relação empregatícia
- Conceito, Fundamentos e Competência: definição de trabalhador e vínculo de emprego; celetista, autônomo, menor aprendiz, estagiário, Pessoa com Deficiência (PCD), pejotização
- Diferenças legais e práticas entre vínculos empregatícios e prestação de serviços Consolidação das leis do Trabalho (CLT): direitos e deveres do trabalhador e do empregador
- Instrumentos Coletivos de Trabalho: Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) e Acordo Coletivo de Trabalho (ACT)
- Definições aplicação prática e análise comparativa
- Obrigações Acessórias: Conceitos e Aplicações: eSocial, RAIS, DIRF, CAGED, SEFIP
- Conceitos Previdenciários: importância e funcionamento do INSS. FGTS
Disciplina IV - Legislação Trabalhista
- Prof. Catiana Batista
- 20 horas
- Fundamentos do Direito do trabalho: conceito, evolução e princípios.
- Hierarquia das normas trabalhistas: - Constituição Federal, CLT, normas regulamentadoras, convenções e acordos coletivos.
- Estrutura da Justiça do Trabalho: órgãos, competência e instâncias de julgamento.
- Consolidação das Leis de Trabalho: estrutura e principais artigos aplicáveis ao Departamento Pessoal, direitos e deveres do empregador e do empregado.
- Reforma Trabalhista.
- Direitos Previdenciários, FGTS e Seguro Desemprego.
- Penalidades, Infrações e Auditoria Trabalhista: principais penalidades aplicáveis por descumprimento da legislação, fiscalização do Ministério do Trabalho e auditorias internas, como evitar autuações e ações trabalhistas.
- Estudos de casos sobre processos trabalhistas e suas implicações.
Módulo 2
- 60 horas
Conceitos do Departamento Pessoal
Disciplina I - Primeiros Passos na Recepção de Nova Empresa
- Prof. Allyfran Dutra
- 20 horas
- Cadastros da empresa
- eSocial
- empregador web, conectividade
- Enquadramento Sindical
- Configuração de obrigações acessórias
- Periodicidade. RAT, FAP e Terceiros
Disciplina II - Conceitos Essenciais no Processo de Admissão de Funcionários
- Prof. Allyfran Dutra
- 20 horas
- Tipos de contratos: prazo determinado, indeterminado, experiência, obra certa, safra, temporário, intermitente, doméstico, tempo parcial, aprendiz e estágio
- Jornada de trabalho: tipos, conceitos, particularidades
- Cálculos: hora extra, faltas, Descanso Semanal Remunerado (DSR), banco de horas, atrasos
- Conceito: salário, remuneração, equiparação, piso, cargo de confiança, salário maternidade, salário habitação, assistência médica, vale transporte, vale alimentação, férias, décimo terceiro salário, adicional noturno, insalubridade, periculosidade, comissões, gratificações, ajuda de custo
Disciplina III - Conceitos Essenciais no Processo de Demissão
- Prof. Natália Santos
- 20 horas
- Desligamento: conceito e formalização, direitos e deveres do empregador e do empregado no desligamento.
- Tipos de desligamento e suas particularidades
- Demissão sem justa causa; direitos trabalhistas e obrigações do empregador
- Demissão por justa causa; hipóteses previstas na CLT
- Consequências para o trabalhador e procedimentos legais
- Pedido de demissão pelo empregado; impactos
- Rescisão Indireta - conceito, aplicabilidade e direitos do trabalhador
- Acordo de demissão - características e direitos reduzidos.
- Aviso Prévio: Tipos e Regras: trabalhado, indenizado, misto.
- Verbas Rescisórias e Prazos: saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, 13o salário, multa rescisória do FGTS, seguro-desemprego; requisitos e prazos.
- Atestado Demissional: o que é, obrigatoriedade e prazos.
- Diretos do Trabalhador após a Demissão: Saque do FGTS: regras e procedimentos.
- Homologação de Rescisão.
- Prazos e Penalidades no Processo de Demissão
- Prazos legais pagamento das verbas rescisórias
- Penalidades por descumprimento dos prazos
- Penalidades por erros no processo de demissão.
Módulo 3
- 100 horas
Processos Práticos do Departamento Pessoal
Disciplina I - Processo de Admissão
- Prof. Allyfran Dutra
- 30 horas
- Documentos Necessários
- Relação de documentos exigidos legalmente para o registro de funcionários,
- Documentos que não podem ser exigidos por lei,
- Particularidades
- Boas práticas no tratamento de dados pessoais conforme a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD)
- Desenvolvimento de ficha de registro e formulários do empregado
- Armazenamento de documentos em conformidade com prazos legais de guarda
- Prazos para o registro
- Exames Admissionais e Saúde Ocupacional
- Exigências e prazos para o exame admissional
- Cuidados com exames periódicos necessários
- Preenchimento do evento S-2190 (Admissão Preliminar) e S-2200 (Admissão do Trabalhador) no eSocial: prazos e preenchimento correto dos dados cadastrais e contratuais
- Transferência de Funcionários: A pedido do empregador X empregado, temporária, definitiva, custos da mudança. Obrigações, Declarações envolvidas no processo de admissão
Disciplina II - Cálculos Trabalhista e Folha de Pagamento
- Prof. Catiana Batista
- 30 horas
- Cálculos: hora trabalhada
- Conversão hora relógio, intrajornada, hora extra, banco de horas, acordo de compensação, insalubridade, periculosidade, adicional noturno, faltas, reflexo nas férias, Descanso Semanal Remunerado (DSR), adiantamento salarial, pensão alimentícia, empréstimos, férias, décimo terceiro
- Encargos e Contribuições (prática): FGTS Digital; INSS; IRRF
- Contribuição Sindical, Contribuição Assistencial
- Obrigações, Declarações e prazos do processo de fechamento da folha de pagamento (DFCTWeb)
- Demonstração prática do fechamento da folha com o uso de softwares e registro de dados no eSocial
- Preenchimento automatizado de dados e envio de obrigações acessórias
- Demonstração prática do fechamento da folha manual, controle e envio manual ao eSocial
- Eventos eSocial Folha de Pagamento (Periódicos)
Disciplina III - Processos de Demissão
- Prof. Allyfran Dutra
- 30 horas
- Cláusula assecuratória
- Aviso prévio: indenizado, cumprido, redução de carga horária ou dias trabalhados, prazos
- Dispensa antecipada pelo empregador, dispensa antecipada pelo empregado, demissão sem justa causa, demissão com justa causa
- Rescisão. Multa FGTS. Seguro-desemprego
Disciplina IV - Rotinas Trabalhistas Estudo de Caso
- Prof. Catiana Batista
- 10 horas
- Solicitação de documentos criação de Check list
- Registro em Sistema Contábil
- Lançamento de folha de pagamento
- Horas extras e faltas
- Bônus e comissões
- Vale transportes, vale alimentação e outros benefícios
- Fechamento de 13o Salário (com cálculo de inclusão de bônus)
- Fechamento de Férias com cálculo médio.
- Envio de Eventos ao eSocial
- Cálculos de Ação Trabalhista e eSocial
- Envio de Eventos ao eSocial
- Demissão
- Com Justa causa
- Sem justa causa
- Pedido e Mandado
- Com cumprimento e sem de aviso prévio.
- Envio de Eventos ao eSocial
Módulo 4
- 40 horas
Saúde e Segurança do Trabalho
Disciplina I - SST: Princípios, Normas e Gestão de Riscos Ocupacionais
- Prof. Valério
- 20 horas
- Fundamentos de Saúde e Segurança do Trabalho
- Conceitos básicos de saúde e segurança do trabalho
- Importância da SST nas organizações
- Responsabilidades legais e sociais das empresas
- Legislação e Normas Regulamentadoras (NRs)
- Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e SST
- Principais Normas Regulamentadoras aplicáveis
- Obrigatoriedades do empregador e direitos do trabalhador
- Gestão de Riscos Ocupacional
- Identificação, análise e controle de riscos
- Programas de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA)
- Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)
- Prevenção de Acidentes e Doenças Ocupacionais
- Técnicas de prevenção de acidentes
- Investigação e análise de acidentes
- Doenças ocupacionais: identificação e prevenção.
- Gestão de Saúde no Trabalho
- Exames médicos ocupacionais
- Qualidade de vida no trabalho
- Programas de promoção de saúde e bem-estar trabalho
- Documentação e Obrigações Legais
- Laudos técnicos e relatórios obrigatórios
- Processos de auditoria e fiscalização
- eSocial e obrigações fiscais relacionadas à SST
Disciplina II - SST e eSocial: Registro, Envio e Controle de Eventos
- Prof. Valério
- 20 horas
- Eventos eSocial SST
- Conceito, prazo, informações necessárias
- S-2210 - Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)
- S-2220 - Monitoramento da Saúde do Trabalhado
- S-2240 - Condições Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco
- Como integrar no eSocial
- Organização das informações, reunir laudos técnicos (LTCAT, PPRA, e PCMSO)
- Registros de exames médicos e relatórios de acidentes
- Inserção no Sistema: Acesso, preenchimento e envio no eSocial
- Envio e Controle: Acompanhar o status de envio dos eventos, estruturar rotina de controle de eventos.
Módulo 5
- 20 horas
Recursos Humanos - Aplicado ao Departamento Pessoal
Disciplina I - Recursos Humanos
- Prof. Virginia Maria Gherard
- 20 horas
- A evolução da gestão de pessoas nas empresas: Diferenças e interfaces entre o departamento pessoal e os processos de recursos humanos - Gestão de pessoas é com o RH e o papel do líder - Os campeões de recursos humanos - modelo de múltiplos papéis
- Os desafios para a identificação e fidelização de talentos nas empresas - Lidando com os conflitos de gerações - O futuro do contexto do trabalho nas empresas – tendências ou modismos?
- Macro subsistemas de recursos humanos
- Cultura organizacional
- Recrutamento e seleção de pessoal
- Treinamento e desenvolvimento de pessoas
- Acompanhamento e gerenciamento do desempenho
- Segurança e medicina do trabalho
- Remuneração e Benefícios
- Comunicação interna e clima organizacional
- Medidas sócio pedagógicas (suspensão, advertências, justa causa)
- Processo demissional
- Reclamatórias trabalhistas
- Estratégias preventivas
- Papel do líder
- Indicadores de recursos humanos – como mensurar e avaliar o investimento em gestão de pessoas
Módulo 6
- 60 horas
Metodologia Científica
Disciplina I - Metodologia Científica
- Prof. Leonardo Campanelli
- 60 horas
- Metodologia Científica
- Aspectos introdutórios e conceitos sobre a metodologia e a pesquisa científica
- Enfoques quantitativos e qualitativos da pesquisa científica
- Etapas do processo de pesquisa científica
- Etapas do processo de pesquisa científica II
- Estruturação e normatização de trabalhos acadêmicos
- Propósito e publicação de um trabalho científico
- Materiais Complementares
- A importância da metodologia científica na construção da ciência
- Pesquisa Quantitativa e Qualitativa: distanciamentos, aproximações e possibilidades
- Procedimentos metodológicos na construção do conhecimento científico
- Dados na Pesquisa Científica importância/desafios em estudos organizacionais
- Manual para elaboração e normalização de trabalhos acadêmicos e técnico-científicos
- Dez passos para produzir artigo científico de sucesso
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PERGUNTAS FREQUENTES
Qual é o tema da pós?
- Departamento Pessoal: São abordados os fundamentos, conceitos, as mudanças mais recentes, rotinas de admissão e demissão, folha de pagamento, cálculos trabalhistas, benefícios, ferramentas de trabalho, e-Social, Recursos Humanos e muito mais.
- Legislação Trabalhista: São detalhados os direitos e deveres trabalhistas, novas legislações, jornada de trabalho, cálculos rescisórios, atualizações da CLT e práticas para a conformidade legal.
Quais profissionais podem fazer a pós?
A pós-graduação é voltada para qualquer profissional que possua diploma de graduação e tenha interesse em se especializar em Departamento Pessoal. Além disso, é uma excelente oportunidade para aqueles que desejam migrar de área e adquirir novos conhecimentos para atuar nesse setor.
Qual é o valor?
O valor da pós é 12x R$ 189,90.
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Você poderá concluir a sua pós em 6 meses e terá acesso atualizado à plataforma por 2 anos. A carga horária é de 360 horas.
É online ou presencial?
A pós é 100% online. Você estudará onde, quando e quantas vezes quiser.
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O Contabilidade Facilitada é uma Instituição especializada na oferta de cursos de pós-graduação a distância (EAD) e tem um Acordo de Cooperação Técnico-Científica com a Faculdade Focus. A Faculdade Focus é responsável pelo desenvolvimento do Projeto Pedagógico e pelas ações acadêmicas com os alunos.
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É obrigatório o TCC? Como são as avaliações?
Não, o TCC é dispensado para pós-graduação. Você terá que fazer avaliações ao final de cada módulo e alcançar a média 6.
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